指尖落在键盘上的瞬间，周砚没有急着敲字，先侧头盯了两秒电脑右下角的时间——11:03。

空气里还残留着写字楼中央空调的冷意，工位旁的打印机偶尔发出轻微的嗡鸣，可这些都扰不到他。他心里像悬着一块精准的秒表，清楚地知道：内部结算期的每一分迟疑，都可能被阿远趁虚而入，把他从“核心交付人”悄无声息洗成“协助整理人员”。要锁死这条“事实链路”，必须快、准、狠，让每一个关键信息都带着“不可篡改”的痕迹。

他点开手机备忘录，调出回程车上拟好的框架，指尖在屏幕上快速滑动，把每条信息拆成四个无可辩驳的要素：甲方谁提的、什么时候确认的、明确了什么结论、下一步验收标准是什么。随后切换回电脑，按甲方“结论先行、要求明确”的沟通习惯重新排序，剔除所有“圆满完成”“成果显著”的情绪化表述——纪要不是邀功信，是他在内部权力场里的“确权凭证”。

视野边缘，蓝色面板轻轻亮起，提示简洁却精准，像一盏恰到好处的导航灯：

【内部结算期核心策略：纪要的本质是“确权”，而非“记录”】

【必含核心要素：1）甲方明确确认的结论  2）甲方直接提出的要求  3）可量化的验收口径  4）完整参会名单+甲方点名要求】

周砚深吸一口气，指尖在键盘上落下，敲得又稳又快。

标题他反复斟酌了三遍，最终定得干净利落，全是能被任何人直接引用的事实表述：

《熙湖云庭甲方沟通纪要（方向确认/执行要求/验收口径）+交付清单与两周节奏（可追责版）》

正文第一段，他直接把核心结论钉死在纸面上，没有任何模糊空间：

“202X-XX-XX  9:00-9:45，熙湖云庭项目甲方沟通会确认：本次方案采用‘三张表可视化+实测动线证据+竞品区间对比’核心逻辑，认可‘反焦虑成交模型’作为短视频、社群运营、开放日承接闭环的基础口径，同意按此方向推进后续执行。”

第二段，他把甲方提出的“可复制条件”拆成三条清晰条目，每条后面都紧跟“可验收点”，把“模糊要求”变成“可追责的指标”：

“一、模型可复制核心条件（附验收标准）：

1.  数据基础可获取（需包含备案价、成交区间、动线实测数据、家庭支出结构）——验收点：提供完整口径说明页，标注所有数据来源，确保可复核；

2.  内容模板可复用（短视频脚本框架通用，核心数据必须替换为对应项目实测值、同片区竞品信息）——验收点：脚本需包含镜头分镜、台词、证据引用标注，可直接交付拍摄；

3.  承接链路有人盯控（社群运营、直播转化、开放日预约需明确责任人）——验收点：两周执行节奏表责任到人到日，下周复盘会提交进群量、咨询量、预约量数据闭环。”

第三段，他把“甲方点名”单独列为一条，字句克制到极致，却像一道铁闸，彻底堵死了阿远想稀释他角色的路：

“二、甲方明确要求：后续涉及方案口径、核心数据、验收标准的复盘答疑，需由周砚到场说明，确保信息传递准确。”

他太清楚这句话的分量——把主语从“我”换成“甲方”，既避开了“争功”的嫌疑，又让这份要求有了不可撼动的权威性。阿远再想把他踢出去，就必须先推翻甲方的明确指令。

最后，他附上完整的交付清单，特意在末尾补充了“时间戳+确认记录”，把“已交付”的事实彻底坐实：

“三、交付清单及确认记录：

1.  正式版PPT（含三张表可视化、口径说明）；

2.  三条短视频脚本（含分镜/台词/证据引用）；

3.  完整口径说明页；

4.  两周执行节奏表（可追责版）。

备注：预览版已于202X-XX-XX  17:12发送至甲方对接人王珊，同步抄送梁总，王珊已确认收到并认可方案方向（附截图为证）。”

写完正文，周砚没有立刻点击发送。他先把纪要导出为PDF，再把王珊的微信回复截图、邮件发送成功记录截图整理成压缩包，作为附件一并添加——他要防止任何人用“没看到原始确认记录”为由，否认既定事实。

11:37，他核对完所有收件人，指尖悬在“发送”按钮上顿了半秒，随即果断按下。

主送：项目全员群、策划部群、媒介组群、设计组群、梁总私人邮箱；

抄送：HR部门邮箱、法务部门邮箱（仅抄送纪要PDF，未附证据截图原图——他特意留了一手，避免被抓住“外发公司敏感材料”的把柄）。

“发送成功”的绿色提示弹出时，周砚立刻掏出手机截图存档，随后才缓缓吐出一口浊气，后背的肌肉终于放松了些许。

不到一分钟，各个群里的消息提示音接连响起。

策划部的小宋最先回复，语气里带着明显的认可：“收到！纪要写得太清晰了，甲方要的就是这种落地导向的表述，不用猜不用问。”

设计组组长紧跟着回了个“OK”的表情：“按节奏表推进，需要的可视化需求我们提前对接。”

媒介组主管的回复更直接：“口径说明页我们下午安排人复核，确认无误后就按这个标准走发布审核。”

群里的氛围一度偏向“明确推进”，周砚心里刚踏实了一点，阿远的消息就跳了出来。

他没有直接质疑纪要内容，而是用了一套办公室里最常见、也最阴狠的“功劳稀释术”，语气看似公允，实则暗藏陷阱：

“感谢周砚协助整理本次纪要。本次方案为项目组共同复盘打磨的成果，后续对外对接工作由我统一协调推进，周砚配合提供细节支持即可。请各部门严格按照项目负责人指令执行，确保信息统一。”

一句话，就想把“甲方点名的答疑人”降格成“协助整理的细节人员”，把周砚的核心贡献彻底稀释在“团队成果”里。

周砚盯着屏幕上的文字，手心瞬间冒出一层薄汗，指尖下意识地攥紧了鼠标。但他没有立刻回怼——群里公开争吵，只会让自己陷入“情绪化争功”的被动，反而中了阿远的圈套。

蓝色面板适时亮起，给出精准的反制策略：

【反制策略：不争“功劳归属”，只补“事实边界”——用甲方要求强化角色定位，避免个人对抗】

周砚深吸一口气，指尖在键盘上敲下两行字，语气平静到近乎冷淡，却每一句都钉在事实层面：

“对外对接由项目负责人统一协调，没问题。补充说明：纪要第三条已明确记录，甲方要求后续复盘涉及口径、数据、验收标准的答疑，需由我到场说明。我会按此要求准备答疑材料，同步推进交付物落地。”

他没有提“阿远”，没有用任何带有对抗性的“你”“我”之争，只客观重复甲方要求，把角色边界钉死——对外对接归你，答疑归我，谁也别越界。

群里陷入了短暂的沉默，没人敢接话。就在这时，王珊突然在项目对接小群里发了一条消息，直接给这场博弈定了调：

“纪要已阅，内容准确，符合我方沟通结论。下周复盘会，按纪要要求，相关答疑需周砚到场。”

甲方的直接背书，像一记无声的重锤，彻底击碎了阿远的稀释企图。周砚立刻把这条消息截图存档，文件名按标准格式标注：“202X-XX-XX  王珊确认纪要准确及答疑要求”。

他没有丝毫得意，反而越发谨慎。阿远明面上的手段失效，大概率会转向更隐蔽的“合规武器”——这是公司内部最无解的杀招，看似按制度办事，实则能精准打击目标。

果然，下午两点半，梁总的消息准时发来：“三点到我办公室，带上两周节奏表和口径说明页。”

周砚看了眼时间，迅速把节奏表、口径说明页打印出来，装进文件袋，又把电子版同步存进手机离线文档——他必须确保任何情况下，都能随时拿出可核验的材料。

三点整，周砚推开梁总办公室的门，瞬间愣住了——屋里的人比他预想的多了一倍：梁总坐在主位，HR主管和法务专员分坐在两侧，阿远则站在办公桌旁，手里攥着一份文件，脸色阴沉，像在等待一场早已预谋好的宣判。

梁总没有多余的寒暄，开门见山，语气带着不容置疑的威严：“甲方反馈我已经看过了，项目方向定了，现在只解决三个核心问题。”

他竖起第一根手指：“第一，责任边界怎么划？谁对两周执行节奏负责？”

周砚立刻把节奏表递到梁总面前，手指指着表格上的责任人列，清晰说明：“节奏表已经明确到每一项任务、每一天、每一个人。我负责核心交付物（PPT、脚本、口径说明）的最终落地，以及复盘会的答疑准备；媒介组负责竞品数据复核和发布审核；设计组负责可视化落地；阿远经理作为项目负责人，负责对外对接和内部资源协调。”

梁总扫了一眼节奏表，轻轻点头，竖起第二根手指：“第二，风险怎么控？我不希望再看到昨天‘权限审计’那种闹剧。IT那边的日志我已经让人调了，谁在背后动的手脚，查清楚了会按项目事故处理。”

HR主管的脸色瞬间白了几分，急忙解释：“梁总，那个权限审计是例行流程，不是针对个人——”

“例行流程会精准卡在交付节点前半小时？”梁总抬眼扫了她一眼，语气里的寒意让HR瞬间闭了嘴。

法务专员见状，立刻接过话头，试图用制度施压：“梁总，从合规角度，我们有个顾虑：周砚之前为了留存证据，把公司项目资料备份到了个人云盘和私人邮箱，这已经违反了公司信息安全规定。一旦资料泄露，公司要承担重大风险。而且他目前还不是正式员工，这种操作的风险更难把控——”

“对！这就是我一直担心的问题！”阿远像是终于抓到了救命稻草，立刻插话，语气里带着压抑已久的怨毒，“他为了抢功，无视公司制度，把敏感资料外发，这种行为本身就不符合员工要求——”

周砚心里一沉，果然是“合规武器”。但他没有慌乱，也没有急于否认，而是先承认事实，再拆解逻辑，最后给出解决方案，一步步化解被动：

“我理解公司的合规顾虑，也承认备份行为的存在。”他先稳住语气，目光直视梁总，“但有两个前提必须说清楚：第一，我备份的目的是防止交付物被篡改或删除，避免项目翻车——昨天18:00的权限审计已经证明了这种风险的真实性；第二，所有备份资料均未向任何第三方扩散，发送对象仅限甲方对接人和公司内部授权人员，且每一次发送都同步抄送了梁总邮箱，确保公司全程可追溯。”

停顿半秒，他直接抛出早已准备好的替代方案，把“风险”转化为“可控流程”：“为了彻底解决合规争议，我建议今天之内补签一份《项目临时交付授权与保密承诺》。明确我在两周执行期内，只能使用公司指定的共享盘和项目邮箱作为唯一交付渠道；同时请IT部门为我开通只读审计权限，所有文件的上传、下载、修改操作都留痕备案。这样既能满足信息安全要求，也能避免后续再出现‘暗手破坏’的情况。”

梁总听完，没有丝毫犹豫，直接看向法务专员：“这个方案可行吗？半小时内给我拟定好版本。”

法务专员愣了愣，随即点头：“可以，我们马上拟定。”

阿远的脸色彻底沉了下去，攥着文件的手指关节泛白，却再也找不到反驳的理由。

梁总竖起第三根手指，目光终于落在最核心的问题上，语气也变得严肃起来：“第三，周砚的用工状态怎么处理？”

HR主管立刻把那份《协商解除劳动合同协议书》推到梁总面前：“梁总，从流程上来说，周砚的试用期不通过通知已经下发，继续保留用工关系会有劳动争议风险。建议还是按协议解除，项目后续交付由阿远经理重新安排人员承接。”

“重新安排人员？”梁总冷笑一声，拿起协议书翻了两页，直接扔回桌上，“甲方明确点名要周砚负责答疑，你让别人承接，出了问题谁来担？甲方的信任比你们所谓的‘流程’更重要。”

他看向周砚，语气变得平静却带着明确的交易性质：“你昨天跟我谈‘用结果复评’，现在甲方给了你结果背书。我给你一个明确的条件：两周执行期内，按节奏表完成三项核心验收——进群量、咨询量、开放日预约量达到甲方设定的底线，同时复盘材料和口径说明无重大错误。做到了，试用期不通过的结论撤销，重新走转正评估；做不到，你自愿配合走完解除流程，不再有任何争议。能不能接？”

这不是同情，也不是施舍，是纯粹的“结果导向”交易。周砚没有丝毫犹豫，挺直后背回答：“能接。我只需要两个保障：一是项目相关的权限和交付渠道不再被随意切断；二是刚才说的《临时交付授权》今天必须落地，把我的角色边界写清楚，避免再次出现口径稀释的情况。”

“可以。”梁总点头，随即转向阿远，语气冷得像冰，“阿远，我再提醒你一次：项目负责人的核心是‘扛事’，不是‘抢功’。接下来两周，你负责资源协调和对外推进，周砚负责交付和答疑。谁再敢搞小动作，影响项目推进，我直接按项目事故追责，不管你是什么级别。”

阿远的嘴唇动了动，最终只能咬着牙挤出两个字：“明白。”

会议看似尘埃落定，周砚刚拿起文件袋准备起身，HR主管突然开口，语气依旧温柔，却像一根藏在棉花里的针，悄无声息地刺了过来：“梁总，还有个合规细节需要补充说明。我们刚收到IT安全部门的工单，显示周砚的账号在昨晚出现了异常外联记录，疑似向个人云盘同步公司资料。按照公司制度，需要他配合信息安全部门做一次调查笔录。”

办公室的空气瞬间凝固。

阿远的眼神里瞬间闪过一丝隐秘的光亮，像终于等到了能反咬一口的机会。

周砚的心底却异常平静，甚至带着一丝早有预料的冰冷。他瞬间想通了这步棋的用意——所谓“异常外联调查”，根本不是为了查清事实，而是为了给他套上一根“合规绞索”。只要他接下来两周的执行做得太好，威胁到阿远的位置，这根绞索就会被拉紧，用“违反信息安全制度”的罪名，把他从“功臣”重新打成“违规者”，彻底踢出局。

视野边缘，蓝色面板弹出一行冰冷的提示：

【风险升级：对手启用“合规绞索”，目标为长期牵制】

【应对建议：配合调查但明确边界；要求基于具体工单和日志展开；同步梁总知情并留存书面纪要；未出结论前不得限制交付权限】

周砚抬起眼，语气依旧平稳，却带着不容置疑的坚定：“我愿意配合调查。但我有三个要求：第一，出示本次调查的具体工单编号和异常记录的时间范围、日志详情；第二，调查过程需要法务专员在场，全程形成书面纪要；第三，在调查结论正式出具前，不得以此为由限制我的项目交付权限，避免影响执行进度。”

梁总皱了皱眉，随即拍板：“就按周砚说的办。HR，你们记住，制度是为了保障项目推进，不是用来内斗的武器。如果让我发现有人借制度之名搞破坏，别怪我不讲情面。”

HR主管的笑容僵在脸上，只能点头：“明白，梁总。”

周砚拎着文件袋走出办公室，走廊里的灯光落在他身上，像一层薄薄的尘埃。没有胜利的轻松，只有一种深入骨髓的清醒——他赢了内部结算的第一回合，拿到了结果背书，稳住了临时权限，但对手已经把更致命的“合规绞索”套在了他的脖子上。

从今天起，他要做的不只是把项目做成，还要在每一步操作里都留下干净、可审计的痕迹。因为在这家公司里，能把人彻底踢出去的，从来不止是“能力不够”，更可能是一份写得冠冕堂皇的“制度违规工单”。

手机突然震动了一下，一条系统通知弹了出来，字体冰冷：

“信息安全调查预约：今日17:30，信息安全室（需携带工牌）。”

周砚盯着屏幕上的文字，指尖微微收紧，随即又缓缓松开。他没有回头看身后的办公室，也没有停下脚步，只是把文件袋抱得更紧了些——里面装着他的交付物，装着他的证据，也装着一条必须走到尽头的路。


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